Fraai en openhartig stukje van Tomasz Tunguz, een (zo te lezen) ervaren manager die recentelijk het ene bedrijf voor het andere verwisselde – en ondervond dat hij in die nieuwe omgeving niet goed wist te communiceren (iets wat managers niet zo gauw over zichzelf zeggen). Uiteindelijk bood het piramideprincipe uitkomst, en daar zingt hij dan ook de lof van. Horen julie dat eens van een ander!